Los aportes de la psicología del trabajo a los procesos de mejora organizacional

Las organizaciones como los individuos poseen una personalidad: rígidas o flexibles, poco amistosas o serviciales, innovadoras o conservadoras. Si la organización no satisface las necesidades mínimas que tiene el empleado de sentirse seguro y apreciado, de tener oportunidades y crecer y desarrollarse, el empleado puede alienarse, considerarse inseguro y sentirse amargado. El contrato psicológico implica la existencia de un conjunto […]

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Trabajo, individuo y sociedad (Tomas Agullo y Ovejero Bernal)

La economía Precapitalista la familia constituye la unidad básica de la producción económica y de reproducción de la vida. Trabaja bajo un régimen de autoproducción y autoconsumo, totalmente ajeno al principio de productividad, regida por la necesidad y por lo tanto sin otra motivación laboral que la obtención de los medios de sustento. El capitalismo económico se produce a lo […]

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Resumen de diferentes autores acerca de la problemática escolar y su relación con el trabajo

La complejización tecnológica y la diversidad de funciones y tareas que van a caracterizar a la vida social moderna, tornan ineficaces e insuficientes los procesos de socialización directa en las células primarias de convivencia (familia, grupo de pares, centros de trabajo y producción). A los fines de compensar tal deficiencia, aparece en este contexto la escuela de masas para atender […]

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Psicología de los vínculos laborales

Psicología de los vínculos laborales La psicología de los vínculos laborales aparece en la modernidad. Se entiende por modernidad, al largo proceso que remite a la diversidad de fenómenos y acontecimientos (hitos históricos) que a fines del siglo XV comienzos del XVI erosionaron en Europa el orden cristiano medieval. Entre esos fenómenos estaba la ampliación del mercado, conocido a través […]

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